| 问题 | 不属于克扣工资的情形有哪些 |
| 释义 | 不属于克扣工资的情形有哪些 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、以下减发工资的情况也不属于克扣： (1)?国家的法律、法规中有明确规定的； (2)?依法签定的劳动合同中有明确规定的； (3)?用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； (4)?企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(?但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)； (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 3、无故拖欠不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难、?资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 |
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