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问题	公司末位淘汰是不是给赔偿
释义	一、公司末位淘汰是不是给赔偿     劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在用人单位工作一年，单位要赔偿其两个月的工资。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、如何防止公司末位淘汰制扣工资     1.了解法律法规：首先，要了解相关法律法规，包括《劳动合同法》和《工资支付条例》等。这些法律法规规定了用人单位在工资支付方面的权利和义务，以及劳动者在工资方面的权益。     2.明确合同约定：在签订劳动合同时，要明确约定工资、绩效、考核等方面的内容。特别是对于末位淘汰制下的工资扣减，要明确约定扣减的条件、标准和程序，避免用人单位随意扣减工资。     3.建立完善的考核机制：用人单位应该建立完善的考核机制，确保考核过程公正、公平、公开。同时，要明确考核结果与工资扣减的关联性，避免出现不合理的扣减情况。     4.强化劳动监察：劳动监察部门应该加强对用人单位的监管，确保用人单位遵守相关法律法规，不随意扣减工资。如果发现用人单位存在违法行为，要及时予以制止和处罚。     5.增强劳动者权益意识：劳动者应该增强自身的权益意识，了解自己的工资权益和维权途径。如果发现用人单位存在不合理扣减工资的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。          三、被公司末位淘汰怎么维权     1.与公司协商解决。首先，您应该与公司进行沟通，表达您的关切和不满，并要求公司给予合理的解释和处理方案。如果能够达成一致意见，最好以书面形式确认协议内容，以便有争议时作为证据。     2.寻求劳动监察部门的帮助。如果您认为公司的行为不合法或者存在歧视等问题，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。他们将会对此进行调查，并给出相应的处理建议或处罚决定。     3.寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师，了解自己的权利和维权途径，并采取必要的法律行动。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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