一、建筑劳务派遣与劳务分包的区别
在建筑领域，劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工模式，但它们之间存在着明显的区别。
1.在适用的法律方面：
(1)劳务派遣主要受到《劳动合同法》的规范，其核心在于调整劳动关系。
(2)劳务分包则更多地受到《民法典》的指导，涉及的是合同关系。
这种法律适用的不同直接影响了两种用工模式的性质和运作方式。
2.从责任主体和费用结算方式来看：
(1)劳务分包可以是个人、法人或其他实体，其员工由分包单位自行管理，工作形式和工作时间由分包单位自主安排。
(2)劳务派遣单位则必须是依法设立的法人实体，其员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3.在费用结算方面：
(1)劳务分包通常是根据完成的工作量按照事先确定的劳务单价进行结算，其合同标的一般是“事”。
(2)劳务派遣则是根据派遣的时间和费用标准，按照约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
二、法律适用与实体性质
劳务分包和劳务派遣在法律适用和实体性质上有所不同。
1.劳务分包主要受到《民法典》的规范，其合同性质更倾向于民事合同关系。
2.劳务派遣则受到《劳动合同法》的约束，其法律关系更侧重于劳动关系。
这种法律适用上的差异导致了两者在运作方式、管理责任、费用结算等方面的明显区别。
三、责任主体与费用结算方式
1.在责任主体方面：
(1)劳务分包的员工由分包单位自行管理，工作形式和工作时间由分包单位自主安排。这意味着发包企业不对劳务外包单位的员工进行直接管理。
(2)在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，用工单位对劳务派遣员工具有一定的管理责任。
2.在费用结算方式上：
(1)劳务分包通常是根据完成的工作量按照事先确定的劳务单价进行结算。这种结算方式使得合同标的一般是“事”，即按照劳务的完成情况进行费用支付。
(2)劳务派遣则是根据派遣的时间和费用标准，按照约定派遣的人数结算费用。这种结算方式使得合同标的一般是“人”，即按照派遣的人数和时间进行费用支付。
总的来说，建筑劳务派遣与劳务分包在法律适用、实体性质、责任主体和费用结算方式等方面存在明显的区别。
了解这些区别对于维护劳动者的合法权益、促进建筑行业的健康发展具有重要意义。同时，对于涉及劳务派遣和劳务分包的争议和问题，可以寻求专业律师的帮助和咨询，以维护自身权益。
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