一、没有月对月发工资算违法吗
公司压一个月工资的行为确实属于无故拖欠劳动者工资，这是明确的违法行为。
根据《工资支付暂行规定》的明确条款，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果公司未能按照这一规定执行，劳动者有权进行维权。
二、合法工资支付规定
1.《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着公司必须按时支付劳动者的工资，不能随意拖延或更改支付日期。
2.同时，规定还明确指出，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。这保证了劳动者的权益不会因节假日或休息日而受到损害。
3.《工资支付暂行规定》第十八条明确规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
这一规定为劳动者提供了强有力的法律保障。
三、维权途径与法律后果
当公司违反工资支付规定时，劳动者可以采取多种维权途径。
1.可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并根据情况采取相应的处罚措施。
2.劳动者也可以向当地有关部门申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
3.在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
4.如果劳动者能够证明公司确实存在拖欠工资等行为，那么根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，公司将被责令支付劳动者工资和经济补偿，并可能面临支付赔偿金的法律后果。
这将确保劳动者的合法权益得到有效保护。
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引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第七条
[2]《工资支付暂行规定》第一十八条
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