| 问题 | 教职工连续旷工几日可以解除合同 |
| 释义 |
一、教职工连续旷工几日可以解除合同 （一）一般是１５天。究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题，实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定。一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。 （二）就目前我国事业单位的相关条例来说，如果是事业单位的话，一般是连续超过１５个工作日旷工，事业单位可以提出解聘的。 二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的 （一）民法典第六十九条规定：有下列情形之一的，法人解散： １、法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现； ２、法人的权力机构决议解散； ３、因法人合并或者分立需要解散； ４、法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销； ５、法律规定的其他情形。上述规定不但明确了用人单位的解散情形，同时对不同解散情形的时间结点也做了明确，例如，单位提前解散的，以“权利机构作出决议解散”的时间为准。 三、如果合同期内辞职员工要付多少违约金 （一）一般不需要支付违约金。 （二）辞职一般不需要支付违约金。 （三）除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。” 综上所述，我们可以知道，一般是１５天。究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题，实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定。以上便是法律网小编为您带来关于教职工连续旷工几日可以解除合同相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。 引用法条： [1]《中华人民共和国民法典》第六十九条 |
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