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问题	劳动用工合同试用期多久
释义	一、劳动用工合同试用期多久     劳动用工合同试用期多久根据劳动期限来决定，但是试用期一般最长也不能超过六个月。法律网提醒您，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条      劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     二、试用期签订合同不给工资怎么办     试用期签订合同不给工资的处理如下：     1.先与用人单位协商处理；     2.可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；     3.如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；     4.如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。          三、劳动用工合同到期,没有续签有效吗     劳动用工合同到期,没有续签是没有效。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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