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问题

劳动仲裁要收集哪些证据

释义

大家如果在职场当中发现有利益被侵犯的情况，一定要第一时间先保存好相关的证据，那么劳动仲裁要收集哪些证据？接下来将由法律网小编为您介绍关于劳动仲裁要收集哪些证据其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动仲裁要收集哪些证据

　　1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。

　　2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

　　3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。

　　4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

　　由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。

需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。

二、劳动仲裁无法举证的后果

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、劳动仲裁注意事项

1、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

2、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。

3、注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。

4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。

6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。

7、劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

以上便是法律网小编为您带来关于劳动仲裁要收集哪些证据的相关知识，劳动仲裁要收集的证据需要根据纠纷的内容确定，不同的纠纷需要提交的材料肯定有一定差异，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。


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