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问题 什么情况下开除员工可以不赔偿
释义
    一、什么情况下开除员工可以不赔偿
    企业开除员工不用赔偿的情形有:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。
    二、开除员工赔偿标准
    员工单位开除赔偿标准如下:
    1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
    2.半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金;
    3.不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;
    4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
    
    三、开除员工不给补偿金怎么办
    开除员工不给工资有如下解决方式:
    1.协商解决。
    2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
    3.也可以直接申请仲裁。法律网提醒,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    
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更新时间:2025/3/15 23:39:29