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问题	什么情况下开除员工可以不赔偿
释义	一、什么情况下开除员工可以不赔偿     企业开除员工不用赔偿的情形有：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。     二、开除员工赔偿标准     员工单位开除赔偿标准如下：     1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；     2.半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；     3.不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；     4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。          三、开除员工不给补偿金怎么办     开除员工不给工资有如下解决方式：     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。     3.也可以直接申请仲裁。法律网提醒，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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