问题 | 什么情况下开除员工可以不赔偿 |
释义 | 一、什么情况下开除员工可以不赔偿 企业开除员工不用赔偿的情形有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 二、开除员工赔偿标准 员工单位开除赔偿标准如下: 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; 2.半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金; 3.不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金; 4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 ![]() 三、开除员工不给补偿金怎么办 开除员工不给工资有如下解决方式: 1.协商解决。 2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3.也可以直接申请仲裁。法律网提醒,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 |
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