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问题	事业单位流产假怎么请
释义	一、事业单位流产假怎么请     女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          二、女员工流产假期待遇如何     女职工怀孕不满４个月流产时，给予１５－３０天产假；怀孕满４个月以上流产时给予４２天产假。产假期间工资照发。我国对于在职女员工流产假期时的工资发放采取了人性化措施，即工资照常发放。在爱惜自己身体的同时，国家也为女职工争取了应有的女性权利，如果有哪家公司或者企业违反了此规定，可联系律师帮助维权。     三、流产报销生育保险有哪些条件     符合国家和省人口与计划生育规定；社保累计缴费满１年以上，目前处于在缴状态。符合以上两大条件就可以报销流产费用。报销材料和流程打电话问５１社保网或社保中心就可以。　生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。　主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。     以上就是法律网小编为您整理的事业单位流产假怎么请的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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