一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿?
孕妇被公司辞退，应当根据具体情况来决定如何补偿。
1.如果孕妇没有法律规定的过错行为，那么公司的辞退行为属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
具体的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
二、非法辞退的后果
如果公司违法辞退员工，将会面临一系列的后果。
1.公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金给员工。
2.如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
3.如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司还应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
4.如果公司的违法辞退行为给员工造成了其他损失，公司还应当承担相应的赔偿责任。
三、继续履行合同条件
如果被违法辞退的员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
但是，如果存在以下情况，用人单位可以拒绝继续履行劳动合同：
1.劳动合同已经不能继续履行；
2.员工严重违反公司规章制度；
3.员工被依法追究刑事责任；
4.其他法律法规规定的情况。
总之，在处理孕妇被公司辞退的问题时，我们需要根据具体情况来决定如何补偿和解决。
我们可以利用法律知识来维护自己的权益，通过学习法律知识来了解自己的权利和义务，从而更好地应对各种法律问题。
了解孕妇被辞退的补偿标准、非法辞退的后果及继续履行合同条件，是维护自身权益的关键。如有更多疑问，欢迎在法律网发表观点，我们共同探讨。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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