| 问题 | 升级考核制度 |
| 释义 | 考核工人技术水平，组织工人升级的制度。又称“考工升级”或“考级”。一般是根据技术等级标准规定的应知、应会和工作实例的要求，对提出升级申请或班组推荐的工人，进行高一级的技术考核。经过考核证明，工人已经符合高一级的技术标准，就给予升级，并按新的级别工资标准发放工资。因此，它是测量工人实际技术操作水平的重要方法，又是决定工人能否升级的基本依据。在1956年以前，对工人升级，一般都采用这种办法。考工升级可分为定期（一般一年或半年）或不定期两种，由工人自愿申报。经考试合格，达到上一级技术等级标准要求，工作又需要时，可提升工资等级。1979年职工升级时，要求对技术工人，根据技术等级标准，进行应知、应会和实际操作的考工。但是否升级，不仅看技术高低，还要看劳动态度和贡献大小。升级考核是促使工人努力学习基本技术知识，提高操作水平的重要方法。但其前提条件是必须制定科学的技术等级标准，建立和完善技术考核制度。 |
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