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问题	离职是否收回合同
释义	一、离职是否收回合同     1.离职后，公司无权收回属于劳动者的那份劳动合同。     2.公司收回劳动合同可能是为了防止内部管理制度的泄露或规避风险。     3.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     4.完成工作交接后，用人单位应当依照有关规定向劳动者支付经济补偿。     5.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存两年以备查。     二、离职手续办理流程     1.如果劳动合同尚未到期，员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，经部门领导和人力资源部逐级报批，最终由人力资源部通知部门领导安排工作交接。     2.交接工作需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的顺序进行，并经交接双方和部门领导签字确认。     3.员工需要结清借款，人力资源部办理保险清算和减员手续，统计考勤后，人力资源部发放工资并办理劳动合同终止手续，开具《解除劳动合同证明》。          三、保障离职者权益     1.在解除或终止劳动合同时，劳动者和用人单位都应遵循《劳动合同法》的规定。     2.如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。     3.若用人单位强制收回属于劳动者的那份劳动合同，劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。     如果你在离职过程中遇到任何法律问题，可以随时向法律小助手法律网咨询。同时，也欢迎你在评论区分享你的经历和问题，让我们一起学习进步。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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