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问题	没毕业劳动合同生效吗
释义	一、没毕业劳动合同生效吗     1.大学生在未毕业期间参加实习活动，并可能在此期间与用人单位签订劳动合同，但由于尚未毕业，学生是否具有签订劳动合同的主体资格成为了问题。     2.根据相关法律法规的规定，学生并不具备劳动法意义上的主体资格，因此在此期间签订的劳动合同可能无法生效。     3.如果即将毕业的大专院校在校学生在与用人单位签订劳动合同时，接受用人单位的管理，付出劳动并获得报酬，且用人单位明知其学生身份仍然与其签订劳动合同。     那么该劳动合同是合法有效的，双方之间应当认定为已经建立了劳动合同关系。     二、劳动合同合法要件     一份有效的劳动合同应当具备以下要件：     1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。     2.劳动者必须接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。     3.劳动者提供的劳动必须是用人单位的业务组成部分。          三、实习合同注意事项     对于实习期间的学生来说，虽然不能签订劳动合同，但可以与用人单位签订实习协议或就业协议。     在签订这些协议时，学生应当注意以下几点：     1.查明用人单位的主体资格是否合法，确保协议双方都具有合法资格。     2.仔细核查协议条款，确保权利义务明确、合法，符合国家相关法律和政策。     3.签订协议的程序必须完备，包括签名、盖章和注明时间等。     4.违约责任的界定必须明确，以便在发生纠纷时能够明确责任并妥善解决。     如果你有更多关于大学生就业、劳动法的问题，欢迎在法律网留言，我们会为你提供专业解答。同时，关注我们，获取更多法律资讯。
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