一、工伤劳动能力鉴定个人申请书怎么写
工伤劳动能力鉴定个人申请书应包含以下内容：
1.明确表明个人身份和申请鉴定的目的，即因工伤事故导致的劳动能力鉴定。
2.详细陈述工伤事故发生的时间、地点、经过以及所受伤害的具体情况。
3.说明经过治疗和医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，以明确受伤程度和对工作能力的影响。
4.申请人签名并注明申请日期。
二、企业工伤鉴定规定
企业工伤鉴定规定主要包括以下几个方面：
1.企业应在员工发生工伤事故或职业病诊断、鉴定之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.如企业未按规定提出工伤认定申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。
4.劳动保障行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关当事人。
三、劳动争议举证责任
在劳动争议中，举证责任的确定对于维护各方权益至关重要。根据相关规定，用人单位在劳动人事争议中应承担以下几类证据的举证责任：
1.劳动者无法提供的与仲裁请求有关的证据，如由用人单位掌握管理的证据，用人单位应在指定期限内提供。如不提供，将承担不利后果。
2.在确认劳动关系争议中，用人单位需承担工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招用记录、考勤记录等举证责任。
3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而引发的劳动争议，也由用人单位负举证责任。
4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或提供劳动条件而引发的劳动争议，用人单位也需承担举证责任。
5.在工伤认定过程中，如用人单位与职工或其直系亲属对是否属于工伤存在争议，应由用人单位承担举证责任。
在日常生活和工作中，工伤事故难以避免。为了保障受伤员工的权益，企业应按照相关规定及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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