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问题	试用期无故被辞退赔偿吗
释义	一、试用期无故被辞退赔偿吗     试用期无故被辞退，单位应当支付赔偿金。     根据《劳动合同法》的规定：     1.试用期中，除劳动者存在特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。     2.若用人单位无故辞退试用期劳动者，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。     3.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、试用期当天被辞退赔偿     对于试用期第一天被辞退是否能要求补偿，需视具体情况而定。     1.如果单位能够出具不符合录用条件的证据，那么劳动者不能要求赔偿，但可以要求支付一天的工资。     2.然而，如果单位是无故辞退试用期劳动者，那么劳动者可以要求补偿。     3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式与前述相同。          三、试用期被辞无理由补偿情况     1.在试用期内，用人单位必须证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工。     2.如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，那么属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。     3.赔偿金的计算方式是按照经济补偿的二倍计算。     4.同样，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。     遇到试用期被无故辞退的情况，劳动者应如何维护自己的权益？想要了解更多法律知识，别忘了关注法律网，我们随时为您解答！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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