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问题	试用期内员工未提前三天辞职怎么办
释义	对于试用期内的员工，根据相关的法律法规的规定，他如果需要离职的话，需要提前三天通知用人单位，避免给用人单位做成损失，如果造成损失的，用人单位还可以要求员工赔偿。接下来由法律网小编为大家带来试用期内员工未提前三天辞职怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、试用期内员工未提前三天辞职怎么办     是的。根据劳动法的规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。          二、试用期辞职公司不让走该怎么办     按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。     以上就是法律网小编整理的关于试用期内员工未提前三天辞职怎么办的相关内容，建议大家在辞职的时候还是按照相关的法律法规来进行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条               拓展阅读      试用期提前三天辞职的理解 试用期提前三天辞职包含当天吗 试用期内提前三天辞职指的是什么
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