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问题	劳动协议和劳动合同可以同时签吗
释义	众所周知，在劳动者与用人单位形成劳动关系时，双方应订立劳动合同，对双方的权利义务进行明确约定，减少纠纷，那么，劳动协议和劳动合同可以同时签吗？接下来就让法律网小编为大家带来相关的法律内容，我们一起来看看吧。     一、劳动协议和劳动合同可以同时签吗     不可以。     劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          二、保密协议书属于劳动合同吗     保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。     三、劳动协议书和劳动合同是一样的吗     劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议书基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。     就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。     又临到一年的毕业季，毕业生们走出校门，找工作时，一定要记住，不能缴纳任何的费用，与同伴一起，通过正规的渠道寻找工作。劳动协议书和劳动合同在本质上是一样的。我们在签订时，一定要注意，是否有其他的特殊条款，大家一定要注意。具体咨询专业的律师。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动协议和劳动合同可以同时签吗的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，劳动者和同一用人单位是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条               拓展阅读      就业协议是劳动合同吗 劳务派遣协议是劳动合同么 承揽服务协议是劳动合同吗
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