一、怎么才算书面形式的申请离职
辞职是否需要以书面形式进行，这主要取决于员工的工作阶段和法律规定。
1.对于处于试用期的员工，他们的辞职并不一定要以书面形式进行，只需直接通知单位即可。
2.然而，一旦员工转正，他们通常需要以书面的形式向用人单位提出离职申请。
3.这种书面形式的申请离职，就是申请人以书面文本形式向用人单位提供的，证明申请人自愿与用人单位解除或终止劳动合同关系的协议书。
二、申请离职的情形分析
1.书面形式的申请离职是申请人以书面文本形式向用人单位提供的，证明申请人自愿与用人单位解除或终止劳动合同关系的协议书。
2.这种协议书可以体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。
3.在申请离职时，员工需要按照《劳动合同法》的相关规定进行操作。
4.例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
三、申请离职的书面要素
书面形式的申请离职需要包含一些必要的要素。
1.它应该明确表明员工的离职意愿，以及他们希望与用人单位解除或终止劳动合同关系的决定。
2.申请书应包含员工的个人信息，如姓名、职务、入职日期等。
3.原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容也应被详细列出。
4.申请书还需要包含员工的签名和日期，以证明其真实性和有效性。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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