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问题	有病假条就是医疗期吗
释义	一、有病假条就是医疗期吗     不是，医疗期和病假有以下区别：     首先，概念不同。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。     法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。     病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。     关于病假这个大家很好理解，平时有点伤风感冒请个假，这就叫病假。     需要注意：病假的长短需根据劳动者的病情而定。     其次，劳动关系解除的规定不同。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。     医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。     被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。     而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；     当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。     最后，两者性质不同。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。     实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。     但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。     。那请病假要医疗机构出具证明吗？以下由法律网编辑为您介绍相关内容。            二、请病假要医疗机构出具证明吗     需要。     （一）劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。     根据《执业医师法》第二十三条　医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。     职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。     在实际中，劳动者要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：     １、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；     ２、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。     职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的６０％至１００％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的８０％。而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。      　　三、请病假需要提供几级以上医院证明     依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》     第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     有病假条不是医疗期，医疗期和病假有区别，概念不同。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念，劳动关系解除的规定不同。以上便是法律网编辑为您整理的有病假条就是医疗期吗相关内容，如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网的律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国执业医师法》第二十三条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条     [4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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