| 问题 | 在怀孕期间用人单位能否解除劳动合同 |
| 释义 | 在怀孕期间用人单位能否解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条??劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 综上就是法律咨询网小编给大家带来的有关在我们国家的法律法规中怀孕期间公司倒闭的赔偿相关资料和解释，通过以上资料我们可以了解到女性在在我们国家的用人单位中，怀孕期间应该得到特别的保护。女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。如果大家还有什么疑问，小编建议大家可以咨询法律咨询网，希望以上资料对大家会有所帮助。 |
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