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问题	患病员工可否解除劳动合同
释义	一、患病员工可否解除劳动合同     职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下：     1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同；     2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同多久仲裁有效     解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况     1.在试用期内被证明不符合录用条件的;     2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;     4.被依法追究了刑事责任的。     除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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