问题 | 如果合同条款在30天内没有完成,不给工资合法吗 |
释义 |
根据我国相关法律的规定,劳动合同的规定规定,员工在30天内无薪休假是违法的。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,按照劳动合同第三条的规定支付给劳动者的工资,是指以第九条的形式支付给劳动者的工资,第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的,按照有关规定执行国家的 如果公司有钱但不支付工资该怎么办 公司与员工签订劳动合同,约定支付工资的时间,但一些非正式公司违反协议,不按约定的时间支付工资,严重损害了员工的利益,员工可以积极采取措施保护自己的权利。一般采用劳动争议解决办法,构成犯罪的,可以直接报警处理。 具体来说,如果公司有钱但不支付工资,员工可以采取以下措施来保护自己的权利: 1。与公司协商 为了尽快拿到工资,员工可以尝试先与公司协商,以节省时间和精力。查找劳动监察大队投诉 员工投诉并向劳动和社会保障监察部门报告。投诉受理后,将责令公司予以解决。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时,注意提交与公司劳动关系的所有相关证据。一般情况下,可以提供以下证据材料: (1)劳动合同 (2)工作许可证(工作证、品牌、出入证等) (3)收入证明,例如工资单(4)工作证明,例如考勤表或签到表、派遣名单等,可以证明与雇主存在劳动关系(5)收入、工作时间等证据。公司因不愿意支付工资而向人民法院起诉时,应向人民法院提交与公司发生劳动关系的证据材料。报警 如果采用上述方法,公司有能力支付未支付且金额较大的工资。一般来说,5000-10000笔欠款将被认定为大额欠款,员工可以在必要时报警 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律的规定,劳动合同条款规定,员工在30天内无薪休假是违法的。只要提供劳动力,工人就可以获得劳动报酬。如果您需要法律帮助,欢迎您咨询有关luba的法律意见。com |
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