| 问题 | 你需要在酒店签订临时雇佣合同吗 |
| 释义 |
是否签订酒店临时雇佣合同 自2008年《劳动合同法》颁布以来，临时雇佣已经成为一个过时的概念 现在也有临时工的说法，这混淆了《劳动合同法》第7条的概念第十条建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同未同时订立的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。 如何处理公司未签订劳动合同的问题 1。公司没有与员工签订劳动合同。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据，例如带有公司名称的工装、工作许可证或工作卡（最好带有公章）、工资卡、工资单、考勤记录、，社保缴费记录、录音录像或其他加盖公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社保缴费记录、加盖公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件） 同事证词（所有离开工作岗位的人都可以找到）。一般来说，你可以找到刚刚离职的同事。如果他们在一个月内离职，他们与公司也有同样的争议，你可以一起申请仲裁。如果员工不想继续在公司工作，他们可以申请劳动仲裁，以保护自己的权益。流程大致如下： 携带劳动仲裁申请、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请备案！立案后，您可以在不拖延任何事情的情况下找到新工作 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下20元/件；4至9人，30元/件；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元 您想在酒店签订临时雇佣合同吗？无论哪个行业雇佣临时工，只要工人工作超过一个月，他们都应该签订符合劳动法相关规定的劳动合同。关于酒店的临时雇佣和劳动合同的签订存在问题。如果有必要，你可以来法律咨询网。com找到黄山律师寻求解决方案 |
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