| 问题 | 如何在不签订合同的情况下计算辞职工资 |
| 释义 |
如果你辞职或未签订劳动合同就被解雇，工资应结算到工作的最后一天。此外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、定金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离职人员）的派遣单证词、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由老板签字；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁期限为一年。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要登记信息）！立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p> 3。如果邀请专业人士提供建议，劳动案件可以自行处理，劳动仲裁委员会不收取费用。在申请劳动仲裁时，工人在新单位工作不会延误 如果你没有签订劳动合同就离开，你会得到什么补偿 雇主可以在没有签订劳动合同的情况下被要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金应支付给工人，每满一年支付一个月根据工人在该单位工作的年数（满六个月但不足一年为一个月，不足六个月为半个月）。无劳动合同的双倍工资从入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资，公司还可以通过法律程序在劳动关系存续期间为自己申请缴纳社会保险费 如果您未签订合同就辞职，并且在工资计算方面存在争议，您需要咨询律师。卢巴。com可以为您提供此类服务 |
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