| 问题 | 合同到期后不续签有什么补偿吗 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，固定期限劳动合同因劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况： 1。如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件（工资和福利等）以续签劳动合同，工人不同意续签和终止劳动合同，则无经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。 1。根据劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资 II。如果不续签劳动合同，是否需要提前30天通知？ 因此，当劳动合同期满时，用人单位拒绝与劳动者续签劳动合同的，需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的，原劳动合同期满后，劳动合同不依法终止或者续签。如何处理相关的劳动权利和义务？这是现实生活中经常遇到的情况。在办案方面，至少涉及双倍工资、工资支付、经济补偿等未签订劳动合同的问题。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询 |
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