| 问题 | 裁员补偿是一次性支付吗 |
| 释义 |
根据我国劳动合同法的规定，企业依法裁员时，向下岗职工支付的经济补偿金为一次性支付，《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付 用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考 企业应如何合法解雇员工 1。提前30天向工会或全体员工解释情况，并提供生产经营状况信息。提出裁员计划 3。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见 5。用人单位应当正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并在裁员时出具下岗证明，该单位还应符合规定的条件，不应以效率低下为借口缩小规模。这是非法裁员，自然单位应承担相应的法律责任，并对员工做出相应的补偿。在合法裁员的情况下，也需要补偿。这里的性质不同。您必须注意区分 以上知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，企业依法裁员时，向下岗职工支付的经济补偿金一次支付，劳动合同终止时一次性支付。如果您需要法律帮助，欢迎您到律师事务所寻求法律意见 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。