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改革固定工制度的一种过渡办法。为适应经济体制改革的需要，全民所有制单位在新招工人实行劳动合同制的同时，对原有的固定工制度也要搞活，以便向全员劳动合同制过渡。搞活的形式主要是进行优化劳动组合和合同化管理等。
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