| 问题 | 一次性裁员超过10%可以吗 |
| 释义 |
一次性裁员能否超过10% 根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司符合条件，允许一次性裁员超过10%。用人单位有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，在同等条件下，通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员 被裁减人员的权利是什么 裁员是经济性裁员的简称，是因雇主原因终止劳动合同。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实施经济性裁员的企业，如果用人单位在依法进行经济性裁员后6个月内再次招聘，可根据《劳动合同法》的规定，减少因生产经营条件变化而产生的富余人员，应首先通知原被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员。因此，对于下岗人员，在用人单位裁员后6个月内重新招聘时，有权先得到用人单位的通知，在同等条件下优先录用 上述知识是小规模员工对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果公司符合条件，有可能一次性裁员10%以上。用人单位应当听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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