| 问题 | 员工福利：如何支付年终奖金 |
| 释义 |
员工福利：如何发放年终奖金年终奖金年终奖金的定义年终奖金是老板给员工的无限制奖金，有些还包括旅游奖励和物质奖励。这不仅是对过去一年工作表现的奖励，也是一个可以给予或不给予的项目。年终奖金的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖金方法应该有更好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效地激励员工，增强企业的凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局的名称，发布公告，并对其进行不加区分的解释，在媒体上发布后，严重误导了纳税人。新个人所得税法实施后，年终奖金面临个人所得税的临界点，容易出现“多付少赚”的年终奖金支付形式。双薪制“年终双薪制”是最常见的年终奖金支付形式之一。大多数企业，尤其是外国企业，更喜欢采用这种方法，即根据员工通常的月收入，在年底支付一到几个月的工资。这是一种有保证的奖金。一般情况下，外国企业一般采用13份工资，14份或以上。只要员工在年底仍在岗，无论其个人业绩还是公司业绩，所有员工都能享受。属于“普惠”，类似福利性质，表示公司对员工过去一年“辛勤劳动”的感激之情。这里的分配规则是一致的，对所有员工开放，具体金额与每个人的基本工资水平有关。A:12+1的方法，即企业将在年底前额外支付员工一个月的工资。这是用时间来衡量的。只要你工作了一整年，你就可以得到双倍的薪水。但这种方法在香港，新加坡 B:12＋2模式 一些公司除了发放现金外，还包括旅游奖励、免费保险、汽车贴纸、房间贴纸等。在年终奖金中 无论企业以何种方式发放年终奖金，都有一个共同的原则，那就是，年终奖金的发放既要维护企业自身利益，又要考虑员工的心理期望。只有两者兼顾，年终奖金才能“公平”分配，发挥奖励和激励作用，为企业第二年的运营打下良好的铺垫。年终时不应考虑奖金支付计划。年初制定公司计划时，应制定相应的评价指标、评价方法、支付规则等制度 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。