| 问题 | 《劳动合同法》中的两个问题 |
| 释义 |
注：《劳动合同法》第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应每月向工人支付两倍的工资。非法解雇应双倍支付经济补偿 注：《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。 注：《企业带薪年假实施办法》第十条规定，用人单位未安排年假的，应当向员工支付当年不应休的年假天数经员工同意休假或安排年假天数少于应休年假天数的，支付未休年假日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。因此实际上是两倍。竞业禁止的最长期限为两年。 注：《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。工资支付凭证应当保存两年以上备查。 注：工资支付暂行规定第六条规定，用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者的工资金额、时间、接收人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。 注：《劳动合同法》第14条第2款规定，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（三）定期劳动合同连续订立两次的，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，不续订劳动合同 |
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