| 问题 | 2020年试用期的工资是多少 |
| 释义 |
试用期工资是多少 <《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行 劳动法第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准 劳动者工资的确定 工资是指用人单位直接支付的劳动报酬用人单位按照国家有关规定或劳动合同以货币形式向劳动者发放工资，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。 劳动法第46条，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平综合考虑以下因素： （1）工人自身和平均受抚养人口的最低生活费 （2）社会平均工资水平 （III）劳动生产率 （4）就业状况 （V）地区间经济发展水平的差异 试用期内还应支付社会保险。 劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同中，雇主必须与雇员签订劳动合同，并规定建立劳动关系的雇主需要为雇员购买社会保险。因此，社会保障也应该在试用期内支付 以上是鲁巴小编关于这个试用期的知识。com为读者服务。我希望它能帮助有需要的人。如果您有任何其他法律问题需要咨询，您可以通过法律咨询网联系我们的律师。com为您提供高质量的服务 |
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