| 问题 | 如何确定劳动争议和劳动合同的履行地点 |
| 释义 |
1、 劳动争议中劳动合同履行地的认定 用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，即用人单位所在地为用人单位登记注册地。同时，根据最高法院的司法解释，法人的住所是指其主要营业地或主要办公地点。当雇主的注册地与主要营业地或主要办公地不一致时，雇主的主要营业地或办公地为雇主所在地 对于雇主所在地，可获得以下三种情况： 1。如果雇主已注册且注册地点与雇主的主要营业地点或主要办公地点一致，则雇主所在地与雇主所在地相同。如果雇主已注册，但注册地点与雇主的主要营业地点或主要办事处不一致，则雇主的主要营业地点或办事处为雇主所在地。业主未注册，其投资者、启动单位或主管部门所在地为业主所在地。通常，地点与本单位的主要营业地点或办公室一致。相关法律法规 劳动人事争议仲裁处理规则 第八条：劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记地，注册或业主的主要办事处。用人单位未登记注册的，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，以投资方、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。劳动合同的履行地超过一个的，由最先受理劳动合同的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，受理案件后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖，争议仲裁的管辖权不得变更 上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律，用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，即用人单位所在地为用人单位登记注册地。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见 |
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