| 问题 | 离职后最后一个月的工资是多少 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》中如何计算上月工资 如果工人辞职，工资应根据工人的实际出勤天数和加班时间计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x 法定节假日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8倍加班时间×三次 II。员工如何提前离职。违约金双方在劳动合同中约定因员工违约导致培训、保密等违约行为给用人单位造成经济损失的，在员工提出离职时，用人单位可以向员工索要违约金。员工应注意合同中约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接，领取离职交接单。《交接单》一式两份，一份交公司，一份交员工（原件留存，非原件由公司特别主管签字） III.正式员工辞职程序处理流程 1。如果劳动合同未到期，提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门领导签署意见后向人力资源部报告 2。人力资源部应逐级上报。经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》顺序交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后方可视为交接工作完成 综上所述，这是我们在现实生活中如何计算员工上月工资的一些相关信息。根据以上信息，我们可以知道如何计算公司员工上个月的工资。视员工辞职的具体原因而定，不同原因按不同程序处理。如果您还有任何疑问，想进行法律咨询，小编建议您可以咨询绿坝。Com，希望对您有所帮助 |
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