| 问题 | 加班费的季度结算合法吗 |
| 释义 |
加班工资的季度结算是否合法 根据《劳动法》的规定，工人的工资按月支付，本月产生的加班工资应计算本月工资总额，因此，按季度支付加班费是违法的。 中华人民共和国劳动法 第50条工资应按月以货币形式支付给工人。第五十一条用人单位应当在法定节假日内依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间 劳动法关于加班工资的规定 劳动法第44条规定，有下列情形之一的，雇主应按照以下标准支付高于正常工作时间内工人工资的工资： （1）如果安排工人延长工作时间，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（III）如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不低于其工资300%的工资。因此，对于实行标准工时制的员工，如果在五一等法定节假日加班，加班工资不得低于日工资基数的3倍，5月2日，3天的加班费应为公共假日加班费标准的两倍 日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天 以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果企业安排他在5月1日加班，他应支付不低于69元的3倍的加班工资，即207元。5月2日加班，单位应先安排补假，否则应另外支付日工资基数的两倍 ，对于经劳动和社会保障部批准，在明确工作量的前提下，可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位，用人单位不得支付加班工资 上述知识是对相关法律问题的回答。根据《劳动法》的规定，工人的工资按月支付，本月的工资总额应按本月产生的加班工资计算。因此，按季度结算加班费是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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