| 问题 | 如何处理拖欠4个月的工资 |
| 释义 |
根据中国有关法律的规定,如果工人拖欠工资四个月,，劳动者为维护自身利益，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁 中华人民共和国劳动法 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，适用仲裁和诉讼调解原则：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，根据本法规定，根据《工资支付暂行规定》第18条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行 《规定》第十八条所称无故违约，是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括： （1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的 （2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无故拖欠工资 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，如果工人拖欠工资四个月，工人可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的利益。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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