| 问题 | 如果工厂恶意拖欠工资怎么办 |
| 释义 |
根据中国相关法律规定，如果雇主恶意拖欠工人工资，劳动者有下列情形之一的，用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向公安机关举报，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后 中华人民共和国刑法第276-1条[拒不支付劳动报酬罪]以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚 如何申请拖欠工资的劳动仲裁 劳动者可以就工资纠纷向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，如果根据《劳动关系仲裁法》的规定，劳动关系的仲裁申请应在一年内终止，如果争议的劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的金额，则仲裁裁决仅对企业具有最终效力，且工人对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；劳动报酬追偿纠纷金额超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决对劳动者和企业无最终效力。如果任何一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向公安机关举报。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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