| 问题 | 无照经营和欠薪怎么办 |
| 释义 |
无照经营欠薪如何处理 无照经营单位不具备用工单位主体资格，欠薪属于民事纠纷，适用民事诉讼法的规定，当事人为保护自己的权利可以向法院提起诉讼 中华人民共和国民事诉讼法第三条 人民法院受理公民、法人、法人之间的民事诉讼，适用本法规定，第一百一十九条诉讼必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被告人；（三）有具体的诉讼请求，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，受被起诉人民法院管辖 劳动关系建立后，拖欠工资何时可以申请劳动仲裁 ，员工将按照约定支付劳动报酬，公司将在约定的时间内支付工资。然而，一些公司由于经营问题和财政限制而拖欠款项。如果你一直拿不到这笔钱，那就是对工人权益的侵犯，员工可以申请劳动仲裁。但是，有些人不知道什么时候可以进行仲裁。首先，如果公司没有在约定的时间内支付工资，就拖欠了员工的工资。其次，在公司拖欠员工工资之后，只要劳动关系存在，员工申请劳动仲裁的时间不受限制 ，但在实践中，发现公司故意拖欠工资。拖欠超过一周的员工可以到劳工部投诉。此外，如果投诉后员工继续违约，员工可以申请劳动仲裁 此外，如果公司发现其他拖欠工资的原因，将按照正常支付日期延迟支付工资半个月，没有明确的支付日期或以其他理由拒绝支付工资的，员工无需等待即可直接申请劳动仲裁。 最后，员工申请劳动仲裁时应遵循以下步骤： 1。首先准备以下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份 （2）向工商行政管理局查询公司工商登记资料 （3）本人身份证复印件 （4）劳动合同或协议等证据复印件一式三份，工资单、工作卡、考勤记录、同事的证词等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请 上述知识是小编对相关法律问题的回答。无照经营单位不具备用工单位主体资格，拖欠劳动报酬属于民事纠纷。适用民事诉讼法的规定，当事人可以向法院提起诉讼以保护其权利。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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