| 问题 | 劳动节加班不支付加班费。您可以保护您的权利并快速收集它们以备使用！ |
| 释义 |
1、 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： （1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（3）安排加班而不支付加班费（4）在劳动合同终止或终止时，未按照本规定向工人支付经济补偿金，拖欠的工资可以选择通过劳动仲裁来保护自己的权利。详情如下： 1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：2份仲裁申请书副本和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息） 2。仲裁委员会应在提交材料后的5个工作日内立案，然后给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延迟到新单位工作。如何计算五一劳动节加班工资 劳动法第44条规定，如果工人被安排在法定假日工作，他们应支付不低于工资的300%劳动部发布的《工资支付暂行规定》第13条，进一步规定，用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资标准或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。从上述规定可以看出，由于“五一”是法定假日，如果安排员工上班，雇主应向员工支付不低于劳动合同规定的员工本人小时或日工资标准的300%的工资，即：，员工可享受三倍工资 国家明确规定，在法定节假日，加班工资不得低于日或小时工资基数的三倍。因此，许多人在节假日主动加班。那么，工人在五一劳动节主动加班，是否可以享受三倍于工资的待遇呢？根据有关法律的规定，只有在雇主安排节假日上班时，雇主才应向工人支付不低于工资300%的工资。如果工人自己主动加班，他就不能享受三倍的工资 看这里，我相信你也知道相关知识。公司要求员工加班时，必须按照《劳动法》规定的加班费计算标准计算应支付给员工的费用。嗯，以上是关于当老板在劳动节不加班时如何保护你的权利。如果您有任何问题，可以咨询我们的律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。