| 问题 | 劳动法如何计算加班工资 |
| 释义 |
劳动法中如何计算加班工资 I.加班工资的支付标准是什么？原《劳动部工资支付暂行规定》（劳动部[1994]489号）第3条规定：“本规定所称工资，是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的工资。”。第十三条规定，每日额外工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资不得低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%；法定节假日加班工资不得低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的200%。加班劳动者的工资应当高于其正常工作时间，即劳动合同约定的特定标准的工资报酬。加班工资的计算应以标准工资为基础，而不是工资收入，包括辅助工资，具有很大的随机性。如何计算加班工资的基数？晚上加班费是我工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例。支付加班费的关键是工资基数。员工加班工资基数由企业与员工协商确定。否则，企业应根据工人正常工作的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者岗位相应的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同中没有约定，员工代表可以通过与用人单位的集体协商确定工资，协商结果应签订工资集体协议（如批准用人单位实行不定期工作制，则不执行上述规定）。用人单位与劳动者没有约定的，以劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。日薪是用基数除以20.92天的月平均系统工作日来计算的 在阅读了上面小编综合的内容后，我相信你一定对如何计算劳动法中的加班工资有了更多的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在法律咨询网上进行法律咨询。以下是专业律师，他们将为您提供答案 |
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