| 问题 | 如果没有协议你不给钱怎么办 |
| 释义 |
1、 如果没有协议你不给钱怎么办。与老板谈判 2。你可以向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，有下列情形之一的，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定向法院提起诉讼 ：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： （1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资 （3）安排加班而不支付加班工资 （4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿 （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议 （五）因劳动报酬引起的争议，工伤医疗费、经济补偿或赔偿。在什么情况下应该扣除工资。员工未按时完成工作任务 许多公司将与员工签订此类协议，这些协议可能会写入公司的规章制度中。如果员工没有按时完成工作任务，例如，如果他们没有按时出售很多东西，他们将按照一定份额扣除工资 这种协议没有法律效力。只要员工提供正常的劳动服务，工作中没有懒惰等不良行为，公司就不能对员工进行罚款，应全额支付。员工因无法抵抗这些因素而迟到早退 如果员工无故迟到早退，公司可根据规定处以罚款，但法律规定：当员工因无法抵御地震、洪水、火灾等因素而迟到早退时，公司不能扣减他们的工资。如果员工未提前一个月告知辞职 如果员工的“告知离职日期”不早于“拟定离职日期”一个月，公司应根据实际情况进行处理，但在任何情况下，员工的工资都不能在此基础上扣除 4。女性员工在怀孕期间请产假 许多公司规定了产假的期限，这通常是足够的。然而，一些小公司没有相关规定。当女性员工在怀孕期间必须请假检查时，一些老板会因为请假次数太多而扣减她们的工资，这也是违法的 如果你没有协议就不给钱怎么办？当你没有签署为他人做事的协议时，你还应该能够保留你自己工作的证据和对方的口头协议，以便对方将来可以通过法律收回，而不必给钱。在没有协议的情况下，如何解决不给钱的问题？你不妨咨询一下卢巴的在线律师。com在线获取答案 |
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