一、所谓集体合同是什么
所谓集体合同是：
指以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容，企业行政和工会双方签订的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
二、集体合同如何才能生效
法律网提醒您，集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。
在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致；集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过等。
三、集体合同的内容
集体合同包括：
1.工资水平、工资分配方式和支付办法等;
2.工作时间和休息休假;
3.社会保险和福利;
4.劳动安全与卫生;
5.合同期限;
6.变更、解除、终止集体合同的协商程序;
7.双方履行集体合同的权利和义务等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
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