| 问题 | 服务期后终止合同是否属于违约 |
| 释义 |
在约定的服务期终止后是否违反了合同？ 是的，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，根据实际情况，看是否有必要承担《劳动合同法实施条例》第26条规定的违约责任，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（五）用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，依法追究刑事责任，雇主不能要求雇员支付违约金。因员工过错导致劳动合同终止的，员工应按照服务期协议向用人单位支付违约金。这样，只要雇员和雇主在劳动合同中就服务期限达成一致，一些工人就可以避免故意制造可以被解雇的理由来“诱使”雇主终止劳动合同，从而避免服务期限的约定，劳动者因自身原因与用人单位解除劳动合同的，应当支付一定比例的违约金。如果您在服务期间遇到违约金纠纷，需要专业律师帮助您提供法律咨询，欢迎您咨询律师协会。com获取答案 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。