| 问题 | 业主单方面终止合同的法律责任是什么 |
| 释义 |
雇主单方面终止劳动合同的法律责任是什么？ 一、试用期内解除：经证明在试用期内不符合录用条件的，雇主可以随时终止劳动合同。特别注意：雇主必须提供雇员不符合雇佣条件的证明。因违纪违规而终止：如果工人在试用期内严重违反劳动纪律或雇主的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同 特别说明：用人单位必须证明规章制度已经公布，劳动者严重违纪 三、刑事犯罪解除：劳动者在劳动期间依法追究刑事责任的试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同 特别说明：属于刑事责任，不包括行政拘留和劳动教养 四、协商一致终止：用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。如果工作时间少于一年，经济补偿金按一年标准支付。因病或因伤终止：如果工人因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或雇主另行安排的工作，并终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100% 特别注意：在这种情况下，用人单位必须提前30天发出终止劳动合同的通知 六、因不称职而终止：如果员工不称职，经培训或工作调整后仍不称职，用人单位终止劳动合同，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。特别注意：在这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。此外，雇主必须首先培训工人或调整他们的工作。因情况变化终止：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。本规定适用于工作场所的重大变化。破产整顿撤销：用人单位因法定整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，按照裁减人员在本单位工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金 特别注意：在这种情况下，如果劳动合同终止，雇主必须提前30天通知工会和工人。如果一个单位在六个月内聘用人员，则应优先考虑下岗人员 综上所述，在8起上诉案件中，我们可以理解雇主单方面终止合同的法律责任。如果有其他法律问题需要帮助，或者实际情况更复杂，您可以到卢巴进行法律咨询 |
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