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问题 业主单方面终止合同的法律责任是什么
释义

雇主单方面终止劳动合同的法律责任是什么?    

一、试用期内解除:经证明在试用期内不符合录用条件的,雇主可以随时终止劳动合同。特别注意:雇主必须提供雇员不符合雇佣条件的证明。因违纪违规而终止:如果工人在试用期内严重违反劳动纪律或雇主的规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同
    

特别说明:用人单位必须证明规章制度已经公布,劳动者严重违纪
    

三、刑事犯罪解除:劳动者在劳动期间依法追究刑事责任的试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同
    

特别说明:属于刑事责任,不包括行政拘留和劳动教养
    

四、协商一致终止:用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。如果工作时间少于一年,经济补偿金按一年标准支付。因病或因伤终止:如果工人因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或雇主另行安排的工作,并终止劳动合同,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员,还应增加医疗补贴。大病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%,绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%
    

特别注意:在这种情况下,用人单位必须提前30天发出终止劳动合同的通知
    

六、因不称职而终止:如果员工不称职,经培训或工作调整后仍不称职,用人单位终止劳动合同,用人单位根据其在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。特别注意:在这种情况下,用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。此外,雇主必须首先培训工人或调整他们的工作。因情况变化终止:订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金,用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。本规定适用于工作场所的重大变化。破产整顿撤销:用人单位因法定整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,必须裁减人员的,按照裁减人员在本单位工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿金
    

特别注意:在这种情况下,如果劳动合同终止,雇主必须提前30天通知工会和工人。如果一个单位在六个月内聘用人员,则应优先考虑下岗人员
    

综上所述,在8起上诉案件中,我们可以理解雇主单方面终止合同的法律责任。如果有其他法律问题需要帮助,或者实际情况更复杂,您可以到卢巴进行法律咨询
    

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更新时间:2025/3/15 17:24:40