| 问题 | 公司变更劳动合同时应注意哪些事项 |
| 释义 |
变更劳动合同时，公司应注意哪些事项？ 1。劳动合同可以变更的条件包括： 1。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商可以变更劳动合同。企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改。上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行 4。因自然灾害或不可抗力致使劳动合同无法履行。劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改。变更劳动合同时应注意以下几点： 1。变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。必须遵循《劳动法》规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法律程序。第一，一方依法向另一方提出变更劳动合同的建议，说明变更原因和变更条款，并要求对方限期答复；然后，另一方应在期限内给予答复，表示同意或不同意变更，或建议协商解决；最后，经双方充分协商达成协议后，双方应签署书面协议，并签字盖章，变更协议生效。用人单位根据工作需要调整劳动者岗位时，必须与劳动者协商变更劳动合同的相关内容。劳动合同变更后，原劳动合同条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效 公司变更劳动合同时，必须在法律规定的范围内变更。变更劳动合同时，不得侵犯劳动者的合法权益 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。