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问题 学术欺诈签署的合同有效吗
释义

首先,雇主和雇员承担的合同前义务的性质不同。用人单位有权检查申请人个人资料的真实性,并应在此过程中加强用人单位的注意义务。
    

中华人民共和国第8条规定,用人单位在雇用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作时间和工作时间,劳动者要求的工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等信息;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。根据这一规定,雇主和雇员承担的合同前义务的性质不同。雇主如实告知的义务是合法的。无论员工是否要求告知,用人单位必须如实履行告知义务;劳动者的义务是任意的。用人单位要求劳动者如实告知与劳动合同直接相关的基本情况的,劳动者才有义务如实告知。如果雇主不主张这项权利,工人无需通知。工人在简历和入职登记表上注明学历通常很简单,雇主对学历的审查也相对方便。因此,在这一过程中,用人单位应加强其注意义务,在用人单位招聘和双向选择时,应注意注意注意义务,严格、仔细地检查申请人个人资料的真实性,维护其知情权,用人单位在签订劳动合同过程中有如实告知的义务,对应聘岗位的教育有具体要求,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,胁迫或利用他人的危险。无效劳动合同自订立之日起无法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假信息或故意隐瞒真实信息;(2) 诱使对方错误地表达意图。如果用人单位对学历和工作经验有具体要求,应在招聘时明确告知。劳动者故意隐瞒其教育背景、工作经历等对公司就业有重大影响的信息,并作出雇用劳动者的行为,才构成劳动者对用人单位的欺诈行为,由此签订的劳动合同无效。由此可见,员工在签订劳动合同时未如实披露信息并不一定构成欺诈。第三,如果用人单位声称劳动者的学历不实是无效的,应当及时提出,以后不得随意处理劳动者。在实践中,确实有一些工人以虚假的学历证书获得了工作机会,但在工作中,工人通过自己的努力很好地适应了工作要求,雇主没有发现工人有任何缺陷。在这种情况下,事实上,劳动者并没有因为虚假学历而遭受雇主的损失,也没有因为学历不符合要求而丧失工作能力。如果雇主只要学历不实,就有权提出无效索赔,这显然对劳动者不公平。在这种情况下,雇主没有证据证明工人的教育是不真实的,这给他带来了损失。然而,在员工离开公司几个月后,仅通过虚假的教育要求确认劳动合同无效显然是武断的
    

因此,不真实的教育不一定会导致劳动合同无效
    

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更新时间:2025/3/14 20:12:43