| 问题 | 未签订劳动合同而被解雇是否有任何补偿 |
| 释义 |
未签订劳动合同的解雇是否有补偿 未签订劳动合同的解雇是否有补偿 劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，则必须依法向员工支付经济补偿 ，双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的，在劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果单位故意拖延劳动合同的签订（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），导致工人工资损失、工伤和医疗等待，则无需支付任何经济补偿，除依法承担赔偿责任外，还应额外支付25%的赔偿金。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金、行政处罚等 如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经核实,，劳动行政部门可以责令单位改正，处以罚款。 相关法律规定： 劳动合同法第82条规定，用人单位自劳动合同签订之日起一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 以上是小编为您整理的相关内容。如果你没有签订劳动合同就被解雇了，你可以要求经济补偿。同时，你可以要求雇主支付双倍的工资，你也可以申请劳动仲裁。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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