| 问题 | 汽车买卖合同解除协议书范本内容是怎样的？ |
| 释义 | 一、汽车买卖合同解除协议书范本内容是怎样的? 甲方： 乙方： 根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议： 第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的汽车买卖合同及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 第三、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。 第四、未尽事宜双方协商解决。 甲方签字： 乙方签字： 日期： 二、如何限制单方解除劳动合同? 1、赋予劳动者单方解除合同权具有积极意义 劳动法赋予劳动者单方解除权具有重要意义。首先，劳动者在劳动关系中处于弱者地位。就我国目前的就业市场来说，劳动者一方相对于企业是弱势的一方，在工资、待遇、福利等各方面受到用人单位的左右。双方签定的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。其次，促进劳动力合理流通。以前的计划经济体制下，劳动者在一个单位一干就是一辈子，更换单位、更换职业，是极为少见的情况。原因是企业对人的约束过多，对于劳动者的流动规定了种种繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的发展。因此，规定了劳动者的单方合同解除权，活跃了人才市场，促进了人才流通，也推动了地方经济的发展。 2、劳动者滥用单方解除权带来不利后果 殊不知，在授予劳动者这一权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。然而基本法的原则是合同一经成立，在当事人之间便具有法律效力，当事人双方都应遵守，并应及时，适当的履行，不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生变化，合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同存在失去积极意义，可能会造成不当的结果，才允许解除合同。这也就表明，合同的解除必须具备一定的条件，否则便是违约，不发生解除的效果，而产生违约责任。 虽然劳动合同具有特殊性，并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴，但劳动合同作为一项权利、义务的协议，受法律保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订原则也应与合同法基本原则相同。 在日常生活当中，单方面解除合同是一种违反法律规定的一种行为，必须是双方当事人协商一致。双方当事人在商议这解除合同，可以通过书面协议的方式对于相关的事项作出约定，比如说双方权利义务关系终止。 |
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