| 问题 | 如何处理劳动合同 |
| 释义 |
如何处理学校劳动合同 1。利用业余时间努力学习的学生不被视为就业，也不需要签订书面合同。法律依据：《劳动部关于印发《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知》（劳办发〔1995〕309号），第12条规定，在业余时间工作和学习的学生不被视为就业，如果他们没有建立劳动关系，则不得签订劳动合同 公司可以与未毕业的学生签订劳动合同吗？ 根据现行相关规定，在校学生不得与用人单位建立劳动关系，即不得签订劳动合同。但由于种种原因，一些用人单位希望未毕业的学生能到单位工作。即便如此，他们也不能签订劳动合同。但是，您可以与单位签订劳动协议，或实习协议，并在协议中明确双方的权利和义务 劳动部[1995]309号第12条规定：“在校学生在业余时间努力工作和学习不被视为就业。如果他们没有建立劳动关系，他们就不能签订劳动合同。 在你保留学生身份之前，公司已经与他们建立了劳动关系，这不是劳动关系，而是劳动关系。如果他们符合雇佣关系特点的，可以认定为雇佣关系。未取得毕业证书的学生仍然是在校学生，没有劳动法，因此，未取得毕业证书的新生签署就业协议。《就业协议》是用人单位与学校、应届毕业生就拟形成的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务签订的协议。雇佣协议的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生 担心影响自身权益或不理解合同内容的学生可以在线咨询律师 |
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