| 问题 | 劳动合同期限分为几种类型 |
| 释义 |
劳动合同期限分为三类 一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同，无论期限是一年、两年，甚至五年、十年，均由双方约定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）连续订立两份定期劳动合同，员工不符合录用条件，或在试用期内不称职，经培训或调整工作后仍不称职，不续签劳动合同的 如果用人单位自录用之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同 三、以完成某项工作任务为期限的劳动合同 以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指以完成某项工作任务为期限的劳动合同雇主和工人同意的工作，作为合同条款。一旦工作或项目完成，劳动合同应终止 需要注意的是，在签订劳动合同时，可以约定试用期或试用期。详情如下： 1。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，即在同一用人单位工作的劳动者，无论是转岗、变更劳动合同还是续签劳动合同，用人单位均不得再次约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限 小编已经回答了文章标题提出的问题。劳动合同的期限可以分为三种，其中一种需要完成一定的任务才能终止。这样的劳动合同在生活中比较少见。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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