| 问题 | 雇佣前协议能否构成劳动合同 |
| 释义 |
雇佣前签订的协议不构成劳动合同。属于职业意向，不能视为劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致生效，用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签名或者盖章。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第十七条劳动合同应当载明下列条款： （一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项 如果半年内不签订劳动合同，你能得到多少补偿工人与雇主建立劳动关系。如果工人和雇主没有签订劳动合同，工人可以从第二个月起申请双倍工资，而无需与雇主签订劳动合同，最多11个月。如果您半年未签订劳动合同，您可以申请5个月双倍工资 工人可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以通过工资记录、工作许可证、社会保障记录、签署的用人单位文件等证明事实劳动关系 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订 如果雇主和雇员在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系应从雇佣之日起建立 如果雇佣前的协议对您未来的工作有任何影响，请到法律咨询网。com找一位专业律师帮助您 |
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